Den 1 april 2010 tillkom en ändring till sekretesslagen. Den nya bestämmelsen innebär att resultat från psykologiska test vid anställningssituationer omfattas av sekretess. 2006 fattade Regeringsrätten ett beslut som innebar att testresultat som används som beslutsunderlag vid anställningssituationer är att betrakta som offentlig handling. Beslutet föranledde stora protester från både myndigheter och testbranschen vilket ledde till att ett flertal statliga utredningar inleddes. Resultaten blev att den 1 april 2010 har sekretesslagen nu ändrats i detta hänseende.

Sekretessen gäller ”utanför” myndigheten, det vill säga den reglerar inte vilka inom myndigheten som får ta del av ett resultat.

Det är också viktigt att notera att detta gäller samtliga anställningar, inte bara chefsbefattningar. Sekretessen gäller statliga myndigheter, landsting och kommuner och samtliga typer av tester, (begåvning, personlighet, prestation) då syftet är att omfatta alla typer av tester som används vid urval.

I förarbetena talas det bara om ”anställningssituationer”. Detta innebär att urval till utbildning eller karriärplanering inte omfattas av denna lagstiftning. Däremot omfattas ”personalsocial verksamhet” av sekretess, t ex resultat från psykologisk utredning, där testning och lämplighetsbedömning bör kunna ingå.

En intressant fråga är huruvida testresultat från individer som redan arbetar inom myndigheten och som söker ett jobb omfattas av den nya sekretesslagen. Svaret är att även i det fallet är det en ”anställningssituation” vilket innebär att även dessa testresultat kan sekretessbeläggas.