Genom “SOURCE Executive coaching” erbjuds en individuell utvecklingsprocess som inriktas på att uppnå bestående personlig utveckling med ledarskapsfokus. Utvecklingsprocessen är anpassad till de individuella och organisatoriska förutsättningar som kartläggs inledningsvis. Kartläggningen görs i huvdsak genom djupintervju som, om det bedöms tillföra något, kan byggas på med t ex personlighetstest, intervju med nyckelpersoner och liknande. Vi erbjuder sedan ett sex till tolv månaders coachingförhållande med en ledarskapskonsult, som garanteras ha rätt utbildning (leg psykolog eller utbildad beteendevetare) för  att bedriva utvecklingsarbete. SOURCE Executive coaching bedrivs i personliga möten, en till två gånger per månad. Mellan samtalstillfällena har den coachade som uppgift att samla material och analysera händelser som har bäring på de mål och fokusområden som överenskommits.

SOURCE Executive coaching bygger på helhetsperspektivet; personen-organisationen-ledarskapet. Vi kartlägger personliga resurser och utvecklingsområden samt ställer detta i realtion till organisationens karaktär och kultur. I det coachande arbete som sedan tar vid eftersträvas en underbyggnad av ökad självkännedom, som sedan byggs på med konkreta och användbara verktyg för att träda fram som ledare, expandera ledarskapet, bli tydligare och att befästa den röda tråden som löper mellan att leda sig själv, att leda andra och att leda verksamheten. SOURCE Executive coaching är ett lämpligt utvecklingsprojekt för alla i ledande befattning. Mål och innehåll ställs i relation till såväl ledarskapsnivå som till vilket stadium i ledarskapskarriären man befinner sig.

Ett SOURCE Executive coachingprogram kommer att ha fokus på något eller några av följande områden;

- Utveckling och expansion av fungerande ledarskap
- Stöd och råd i intern successionsprocess
- Stöd och råd i en chefsetableringsfas (on-boarding)
- Problem i ledarskapet; stress, relationer, konfilkter, prestationskrav, medarbetare, kommunikation
- Personlighet – kartläggning och utveckling
- Karriär, framtid
- Svåra samtal
- Balans; arbete-privatliv-fritid

Ledningsgrupper
Inom ramen för SOURCE Executive coaching erbjuder vi också utvecklingsprogram för ledningsgrupper där vi på liknande sätt som ovan beskrivits kartlägger utvecklingsbehov och sätter upp utvecklingsmål utifrån den situation och förutsättningar ledningsgruppen beskriver. Vanliga utvecklingsområden är:

- Ledningsgruppens funktion, arbetsformer, samverka och kommunikation
- Ledningsgruppens identitet och profil
- Ledningens sammansättnign och extern/intern kommunikation
- Strategiska utmaningar
- Leda i förändring

Exempel på uppdragsgivare:

AkzoNobel, Alfa Laval, AstraZeneca, Enköpings kommun, ICA, Electrolux, Halvarsson & Halvarsson, Camfill, Trafikverket, Multicom security, Biovitrum, Nynäshamns kommun, Gotlands kommun, Södertörns högskola, Svenska kyrkan, Wallenius Wilhelmsson Logistics.